Entrevista en video con transcripción
Un entrevistador con IA conversa en tiempo real con voz natural y transcribe en vivo.
match a skill
El match técnico correcto,
medido por criterio real.
Una IA entrevista en video a cada candidato y conversa en tiempo real: comprueba si de verdad domina lo que dice su CV y te entrega scoring por competencias. Solo conoces a los finalistas. Tú defines las preguntas de cada rol. Self-serve: cualquier reclutador puede evaluar talento técnico, sin agendar y sin tarjeta.
El producto
De una conversación real a una decisión con datos
Backend Engineer
Evaluación por competencias
Puntaje global8.4
Resolución de problemasNivel A · 8.7
ComunicaciónNivel A · 8.4
Trabajo en equipoNivel B · 7.6
AdaptabilidadNivel B · 7.2
Recomendado para avanzar a la siguiente etapa
El problema
Todos entregan código limpio. ¿Quién entiende lo que entregó?
El CV promete y casi nadie comprueba si es cierto; los take-home los resuelve cualquiera con IA y la pizarra premia memoria, no criterio. Filtrar a mano no escala y satura a tu equipo. La señal real está en cómo cada candidato razona, decide y comunica.
Cómo funciona
De la vacante a los finalistas, en cuatro pasos
Un proceso de selección asistido por IA de principio a fin: defines qué importa en cada rol, la IA entrevista, comprueba y califica, y te deja solo a los mejores. Tú decides.
- 01
Publica la vacante y comparte el link
Defines preguntas, focos y competencias por rol; los candidatos postulan desde un enlace con un formulario multipaso.
- 02
La IA entrevista a cada candidato
Un entrevistador con voz natural conversa en tiempo real y transcribe en vivo. Async, cuando el candidato quiera, sin agendar.
- 03
Recibes scoring por competencias y la transcripción
Al cerrar la entrevista llega el scoring por competencias con niveles A/B/C/D, análisis, fortalezas y recomendación.
- 04
Decides con señal real y avanzas a los mejores
Comparas a todos sobre la misma señal y el pipeline avanza a los finalistas por umbrales.
Que evalúa de verdad
Capacidades reales, sin promesas que no cumplimos
Cada capacidad existe hoy. Toda la señal nace de una sola conversación: entrevistada y calificada.
Scoring por competencias
Al cerrar: puntaje 0-10 con niveles A/B/C/D, análisis por pregunta, fortalezas, áreas de mejora y recomendación final.
// competency scoring, after the interview
{ "competency": "Problem solving",
"level": "A", "score": 8.7 }
+ Compara candidatos con tu equipo
Reportes claros y una base de candidatos con tags y filtros para decidir sobre la misma señal.
Evaluación consistente
La misma entrevista estructurada para todos, calificada con criterios uniformes y auditables.
Async, a la hora del candidato
Cada quien entrevista cuando puede, sin agendas que coordinar ni días perdidos cuadrando horarios.
Un motor, cualquier rol técnico
Un mismo motor evalúa developers, data, seguridad, DevOps y QA por las competencias que importan en cada rol; tus preguntas aportan la profundidad de tu stack.
Roles
Un motor, cualquier rol técnico
Configuras preguntas, focos y competencias por oportunidad, y un mismo motor evalúa developers, data science, ciberseguridad, DevOps, QA y producto. Las ~15 competencias base cubren lo transversal —comunicación, resolución de problemas, adaptabilidad, trabajo en equipo—; tus preguntas custom aportan la profundidad técnica de cada rol.
Personalizable por vacanteDesarrollo
Decisiones técnicas y resolución de problemas, con tus preguntas para la profundidad que pide tu stack.
Data science
Rigor analítico y razonamiento con datos, evaluado por las competencias que priorizas.
Ciberseguridad
Criterio de riesgo y juicio bajo incertidumbre, según los focos que definas.
DevOps
Confiabilidad y manejo de incidentes, con preguntas que reflejan tu operación real.
Por qué cambia tu proceso
Decide con señal real, menos sesgo y mucho más rápido
Filtra cientos de postulaciones sin saturar a tu equipo ni perder buenos candidatos por falta de tiempo.
Señal de competencia
La conversación comprueba si el candidato domina de verdad lo que dice su CV; decides por criterio, no por keywords.
Menos sesgo
La misma entrevista para todos, con scoring por competencias consistente y auditable.
Mucho más rápido
La IA entrevista a todos y deja el scoring listo; tu equipo solo conoce a los finalistas.
Por qué confiar
Honestos con tus datos y con lo que el producto hace
Empiezas gratis, tus datos están protegidos y medimos criterio real, con total transparencia sobre lo que el producto hace.
Tus datos, protegidos
Cifrado en tránsito y en reposo, accesos con mínimo privilegio y retención que tú configuras. El candidato sabe que la entrevista se graba y evalúa con IA.
Empieza sin riesgo
Gratis de verdad, sin tarjeta de crédito. Un techo mensual generoso, y si te queda corto lo ampliamos hablando.
Sin promesas que no cumplimos
No analizamos tu código de forma automática: medimos criterio real en una conversación entrevistada y calificada, y somos claros sobre lo que evalúa cada score.
Precios
Gratis, con un techo generoso
No hay planes que elegir ni tarjeta que dejar. Empiezas con todo el producto y un límite mensual; si te queda corto, nos escribes y lo ampliamos.
Gratis
$0 /mes
- 25 entrevistas con IA al mes
- 5 vacantes activas a la vez
- Hasta 5 personas en tu equipo
- Scoring por competencias y transcripción
- Sin tarjeta, sin prueba que vence
¿Necesitas más?
Cuando el techo te queda corto
Hablemos
- Ampliamos tu límite según tu volumen real
- Sin cambiar de plan ni migrar nada
- También desde el panel, cuando te acerques al tope
Cuando llegas al límite, lo que ya está en marcha sigue su curso: las entrevistas agendadas se realizan y sus informes quedan disponibles. El cupo mensual se renueva el día 1.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan sobre cómo matchaskill evalúa talento técnico.
¿Qué es matchaskill?
matchaskill entrevista en video a cada candidato con un agente de IA que conversa en tiempo real y transcribe en vivo, y comprueba si de verdad domina lo que dice su CV. Al terminar entrega scoring por competencias (0-10, niveles A/B/C/D), para que tu equipo solo conozca a los finalistas. Es self-serve: cualquier reclutador puede evaluar talento técnico por su cuenta, sin un equipo grande de RRHH.
¿Está bien que los candidatos usen IA en la evaluación?
Sí. Hoy todo ingeniero usa IA, y nos parece lo correcto. matchaskill no la penaliza: mide el criterio detrás del trabajo —si el candidato entiende lo que entrega, decide bien y sabe explicarlo— a través de una conversación, no de un test que se pueda copiar.
¿matchaskill analiza el código o el repositorio del candidato?
No. matchaskill no analiza código ni repositorios de forma automática. Toda la evaluación nace de la entrevista en video y del scoring por competencias. En el desafío técnico el candidato sube su trabajo y un agente conversa sobre sus decisiones: medimos su comprensión, no el código.
¿Qué roles técnicos puede evaluar?
Un mismo motor evalúa desarrollo, data science, ciberseguridad, DevOps, QA y producto. Tú configuras preguntas, focos y competencias por vacante, y la evaluación se adapta a lo que importa en cada rol.
¿Cómo funciona la entrevista con IA?
Es asíncrona: el candidato entra por un enlace cuando puede, sin agendar. Un entrevistador con voz natural conversa en tiempo real y transcribe en vivo. Al cerrar recibes scoring por competencias, análisis por pregunta, fortalezas y una recomendación.
¿Cuánto cuesta matchaskill?
Nada. matchaskill es gratis: 25 entrevistas con IA al mes, 5 vacantes activas y hasta 5 personas en tu equipo, sin tarjeta y sin prueba que vence. Si tu volumen supera ese techo, nos escribes y lo ampliamos: no hay planes que elegir ni checkout que completar.
¿En qué se diferencia de un ATS o de una prueba técnica tradicional?
Un ATS ordena CVs por keywords y una prueba técnica tradicional hoy la resuelve cualquiera con IA. matchaskill da señal real de competencia: la misma entrevista estructurada para todos, calificada con criterios uniformes y auditables, para decidir con menos sesgo y mucho más rápido.
Empieza a contratar por criterio hoy
Créala en minutos y corre tu primer proceso gratis: cualquier reclutador puede evaluar talento técnico, sin agendar y sin tarjeta.
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